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官方发布!劳动合同范本首次亮相,你的劳动合同合格吗?
政策法规
2019-12-17    作者:劳动报    来源:劳动报 5479

近日,人社部公布了《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务?#27733;玻?#30340;示范文本。在此之前,人社部尚无对外公布过相关文本。两个示范文本的公布,在全国层面上可谓是首次。

那么,示范文本对比大家在用的版本有什么不同?对企用人单位和劳动者而言有?#25105;?#20041;?对于?#36136;?#21542;可以针对自身情况进行?#36828;?#20041;修?#27169;?/span>


示范文本进一步明确了“前合同权利义务”

示范文本在正文前列明了六条注意事项,归纳了在劳动争议案件中,出现频率较高的争议焦点,对企业进行了风险提示。

其中的项目?#34892;?#34429;然是法律的直接规定,但一般不会在合同正文里出现,本次示范文本把这些内容加入了正文前的注意事项,则进一步提示合同双方在合同签署前和签订后的一些法定权利义务,为规范操作提供了指引。


新版示范合同内容上更加详细

这次新版的示范合同,在合同期限、工作时间、休息休假、工作岗位、工作地点劳动合同必备条款做比以往更详细,能够满足一般用人单位最广大岗位的使用需求。同时,也预留了“其他?#32423;ā?#30340;条款,在使用的便捷性上更有所提高。


新版示范合同内容上更加详细

对于过去困惑于“劳动合同该怎么签”的企业和劳动者?#27492;擔?#36825;份“通用版”劳动合同提供了一份最好的样本。能够更好地维护劳动者的权益,也能?#34892;?#32500;护企业自身的用工自主权。

示范文本并不是“一本通?#20445;?#21487;根据?#23548;是?#20917;进行调整

但也要在符合法律规定要求的基础之上进行调整:

劳动合同法第三条规定,劳动合同应在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立。



劳动合同法第十七条指出,劳动合同应?#26412;?#22791;以下条款:

(一)用人单位的名称、住所?#22836;?#23450;代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和?#29992;?#36523;份证或者其他?#34892;?#36523;份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(?#27169;?#24037;作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以?#32423;?#35797;用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于正在履行的劳动合同,其内容若是没有存在违反法律法规情节,不需要修?#27169;?#21487;继续履?#23567;?/span>劳动合同文本并非是“一本通?#20445;?#32780;是?#24066;?#26681;据?#23548;是?#20917;有所修改。特殊行业、特殊职工,还是要在专人的法律指导下,对示范文本进行修?#27169;?#21452;方拟定适合自身特性的条款。

劳动法专家指出:《劳动合同(通用)》并不能满足所?#34892;?#27714;。在此通用劳动合同的基础上,部分特殊人群需要在专业人员指导下在劳动合同中制定特别条款。?#28909;紓和飫次?#24037;者的工资应保证按月发放至本人账户,不能拖欠;一些涉及商业秘密的职工要签订保密协议、竞业限制协议等。

附件:《劳动合同(通用)》